Sobre Nós
Dez Anos de Mercado Americano a Serviço da Sua Próxima Vaga
Sou Tatiana Baro, recrutadora e estrategista de carreira especializada no mercado corporativo americano e fundadora da Nidas Talent Solutions. Tenho mais de 10 anos de experiência trabalhando com recrutamento nos Estados Unidos, contratando profissionais para diferentes áreas corporativas e atuando em empresas de médio e grande porte.
Ao longo da minha carreira, trabalhei diretamente com grandes empresas do mercado americano, incluindo organizações globais como Adecco e Microsoft, além de outras companhias relevantes, principalmente nas áreas de tecnologia, construção, manufacturing e funções corporativas em geral.
Essa experiência me deu uma visão muito prática dos bastidores do recrutamento, incluindo análise de perfil, entrevistas, currículo, LinkedIn, networking profissional e diferenças reais entre níveis de senioridade.
A Nidas nasceu dessa vivência prática. Aqui, o trabalho não é só entregar um material pronto, mas acompanhar o profissional ao longo de todo o processo, ajudando a entender quais vagas fazem sentido, como se posicionar melhor, quando ajustar a estratégia e como tomar decisões mais seguras quando a oportunidade aparece.
Pra Quem é a Nidas
● Quer atuar ou crescer no mercado corporativo em empresas americanas e entende que esse é um processo estratégico, que exige análise, adaptação e decisões conscientes
● Busca orientação clara, baseada na realidade do mercado americano, aproveitando suas experiências anteriores e adaptando tudo ao contexto dos Estados Unidos, considerando nível de senioridade, área de atuação e possíveis limitações ao longo do caminho
● Está aberto a ajustes e feedbacks, não só os meus, mas também os do próprio mercado, entendendo que a falta de resposta, por exemplo, já é um sinal de que algo precisa ser ajustado
● Quer entender melhor onde se encaixa, quais posições fazem sentido para o seu perfil e como se posicionar de forma mais clara e estratégica
Pra Quem a Nidas NÃO é
● Procura soluções rápidas ou promessas irreais
● Acredita que o mercado americano funciona da mesma forma que o mercado brasileiro
● Não está disposto a adaptar currículo, LinkedIn, posicionamento ou estratégia ao longo do processo
Como Funciona
1. Definição do Ponto de Partida
O processo começa com a definição do ponto de partida, que varia de acordo com o serviço ou pacote escolhido. Em alguns casos, há uma conversa inicial para entender melhor o perfil, as experiências, o nível de senioridade, os objetivos e possíveis limitações. Em outros, o trabalho começa a partir das informações enviadas pelo próprio cliente. Em todos os cenários, o foco é identificar possibilidades reais no mercado corporativo americano e aproveitar ao máximo a experiência útil de cada pessoa de acordo com seus objetivos. Nessas conversas, também identificamos pontos de atenção, como gaps no currículo ou períodos fora do mercado, para trabalhar tudo isso de forma clara e bem estruturada nos materiais.
2. Estratégia, Materiais e Preparação
A partir desse entendimento, definimos a estratégia de posicionamento e trabalhamos na construção ou ajuste de currículo e LinkedIn, sempre adaptando a experiência ao mercado americano. Dependendo do pacote contratado, o processo pode incluir também preparação para entrevistas e orientações práticas sobre como se posicionar melhor ao longo do processo seletivo.
3. Acompanhamento e Ajustes ao Longo do Processo
De acordo com o serviço contratado, o acompanhamento continua após a entrega dos materiais. Estaremos presentes para tirar dúvidas, analisar a resposta do mercado e ajustar a estratégia quando necessário. O objetivo é acompanhar o profissional ao longo do processo, ajudando a fazer ajustes e tomar decisões mais seguras, respeitando sempre o escopo de cada pacote.